热门文章
-
高三压力大，如何提升记忆力？ 2024-04-29 -
政治：如何花最少的时间考到过更高的分数 2024-04-29 -
高三最后阶段如何将历史提升至90分以上 2024-04-29
建议男性强制负担育儿义务
2019-03-14 | 文章来源： | 分享到：
建议男性强制负担育儿义务，你支持吗？
现代社会中很多女性承担着育儿重担，还要忙于工作，辛苦养家。工作育儿两手抓，每样都要抓好。在工作中，女性往往因为生育休产假，几个月不工作，受到企业的歧视，导致女性工作不好找。反而男性不休产假，竞争时比女性更有优势。如此重大的压力导致女性往往面临工作与家庭的双重选择，导致选择了一方而放弃另一方。生育不是女性一个人的事情，家庭的维护需要男女双方的共同努力，承担相同的义务。
近日两会召开期间，人大代表林勇注意到这个问题，提出自己的建议，强制男性负担育儿义务。下面是其提出的建议。
1、夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。
目前来说，休产假是女性一个人的事情。往往女性面临生产期与婴儿出生的时候是最脆弱的时候，这个阶段的女性心理变化无常，极其容易陷入自卑，怀疑的状态之中；身体遭到极大的损伤，元气大失。这个时候往往急需另一个人从心理和生活的贴心照顾。
强制男性分担育儿义务，夫妻合休产假，能够让男性照顾孩子，了解女性的辛苦，更好地分担女性的压力，照顾好自己的妻子与孩子。
2、陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上。假期内发全额工资。
男性产假建议42天以上，能够照料妻子度过月子时期，照顾好妻子的身体与孩子的身体。
生育期间花费开销大，负担重。假期内发全额工资，有利于缓解家庭重担，缓解育儿焦虑。
3、男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天。
育儿是一件辛苦的事情，有很多突发的状态。延长假期至365天，能够让一些有需求的人得到满足。
育儿义务不是一个人的事情，是两个人共同的事情。强制男性承担育儿义务，让男性与女性在工作中更加公平。
只是给女性延长假期，只会让公司更歧视女性。公司不是慈善家，最求利益才是公司设立的目的。如果男女同样放假，休息时间一样，那公司在选择的时候都一样了。实现男女平等不是一味的在女性身上下功夫，还要调整男性。
只有这样，才能更加地促进社会公平，增加男性的家庭责任感。
现代社会中很多女性承担着育儿重担，还要忙于工作，辛苦养家。工作育儿两手抓，每样都要抓好。在工作中，女性往往因为生育休产假，几个月不工作，受到企业的歧视，导致女性工作不好找。反而男性不休产假，竞争时比女性更有优势。如此重大的压力导致女性往往面临工作与家庭的双重选择，导致选择了一方而放弃另一方。生育不是女性一个人的事情，家庭的维护需要男女双方的共同努力，承担相同的义务。
近日两会召开期间，人大代表林勇注意到这个问题，提出自己的建议，强制男性负担育儿义务。下面是其提出的建议。
1、夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。
目前来说，休产假是女性一个人的事情。往往女性面临生产期与婴儿出生的时候是最脆弱的时候，这个阶段的女性心理变化无常，极其容易陷入自卑，怀疑的状态之中；身体遭到极大的损伤，元气大失。这个时候往往急需另一个人从心理和生活的贴心照顾。
强制男性分担育儿义务，夫妻合休产假，能够让男性照顾孩子，了解女性的辛苦，更好地分担女性的压力，照顾好自己的妻子与孩子。
2、陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上。假期内发全额工资。
男性产假建议42天以上，能够照料妻子度过月子时期，照顾好妻子的身体与孩子的身体。
生育期间花费开销大，负担重。假期内发全额工资，有利于缓解家庭重担，缓解育儿焦虑。
3、男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天。
育儿是一件辛苦的事情，有很多突发的状态。延长假期至365天，能够让一些有需求的人得到满足。
育儿义务不是一个人的事情，是两个人共同的事情。强制男性承担育儿义务，让男性与女性在工作中更加公平。
只是给女性延长假期，只会让公司更歧视女性。公司不是慈善家，最求利益才是公司设立的目的。如果男女同样放假，休息时间一样，那公司在选择的时候都一样了。实现男女平等不是一味的在女性身上下功夫，还要调整男性。
只有这样，才能更加地促进社会公平，增加男性的家庭责任感。
【关注川越微信公众号，了解更多】
